„Отминаха дните на приемане на телефонни разговори на открито“: защо офис капсулите са навсякъде

Те може да имат репутацията на тесни и антисоциални, само че модифицираните кабини за частни офиси се оказват малко евентуален шлагер.

Уютните, звукоизолирани, проектирани от Scandi капсули са част от смяна в дизайна, която оказва помощ на работодателите да създадат офисите си по-привлекателни за по-широк кръг служащи. Модулното обзавеждане и адаптивната архитектура – ​​от капсули и преносими заседателни зали до проекти на цели етажи, построени от щракващи се стени – разрешават на фирмите по-голяма еластичност да балансират огромни офиси с отворен проект с пространство за частна работа и да настанят хибридна работна мощ.

„ В предишното имаше предпочитание да имаме повсеместен метод — стандарти, насоки, поредност и дизайн за елементарния човек, който прави междинното нещо “, споделя Кей Сарджънт от консултантската компания за дизайн и архитектура HOK. „ Вече не сме там. Трябва да възприемем концепцията, че един размер не пасва на всички. “ 

Малките компании, профилирани в кабини, капсули за срещи или цели плоски стаи, се разрастват бързо. Мортен Мейснер-Йенсен, съосновател на производителя на модулна архитектура Room, който започва през 2018 година, споделя, че компанията е нараснала приходите си с 300 % през последните четири години.

„ Имаше този голям проблем, че всички бяха мигрирали в отворен офис и имаха потребност от тишина и успокоение, с цел да одобряват позвънявания. Телефонната кабина беше решението “, споделя той. Списъкът с клиенти на неговата компания включва Amazon, JPMorgan и Soho House. „ Има доста мощно търсене. “

„ Колосалният “ напредък на тази в миналото клаустрофобична ниша се движи от неповторима композиция от фактори, съгласно Тим Олдман, основен изпълнителен шеф на консултантската компания за парцели Leesman.

Катализатор беше пандемията. Докато някои чиновници откриха, че работата от у дома значи да бъдат разсейвани от деца или домакинска работа, други имаха противоположното признание: от навеси или кабинети те „ схванаха, че образната и акустичната дискретност са от решаващо значение за по-ефективната работа “, споделя Олдман. Що се отнася до задания, изискващи централизация, той твърди, че междинният служащ е по-добре оборудван вкъщи, в сравнение с в офиса.

Същото важи и за диалозите. „ Хората имаха това извънредно равнище на дискретност толкоз дълго време, че това сътвори очакване “, споделя Анна Скуайърс Ливайн, основен търговски шеф в доставчика на работно пространство Industrious. „ Отминаха дните на телефонно позвъняване навън. “

В първите дни Левин не беше уверен, че кабините са отговорът. „ Не беше ясно дали хората биха желали да седнат в дребна кутия, с цел да одобряват позвъняване. “ Но когато Industrious, който ръководи 200 места за взаимна работа в Северна Америка, ги тества, те станаха известни. Оттогава е купил близо 3000 единици.

Проектирането и основаването на частни кабини за работни места обаче не е елементарно. Когато Samu Hällfors стартира профилиран бизнес за офис мебели във Финландия преди повече от десетилетие, на него и екипа му бяха нужни години, с цел да усъвършенстват звукоизолацията и контрола на температурата, нужни за капсулите за един човек, които той предвиждаше. За да се предотврати клаустрофобията, дизайнът трябваше да бъде деликатно премислен. „ Още по-сложно е, когато осъзнаете, че едно малко пространство се нуждае от много въздух “, отбелязва дизайнерът.

Но напъните дадоха преднина на компанията на Hällfors, Framery, защото наклонността за модулно обзавеждане стартира да политане. На компанията лиши до 2014 година да доближи доходи от 1 милион евро; пет години по-късно компанията заяви, че е надхвърлила 100 милиона евро и до 2023 година нейните годишни доходи, с дистрибуция в 74 страни, са били към 150 милиона евро.

Framery и неговите съперници се възползваха от друга бизнес смяна от 2010-те и 2020-те. Подтикван от ниските лихвени проценти и новите технологии, светът на започващите софтуерни компании се разрасна, изисквайки по-краткосрочно, адаптивно работно пространство, което да поеме бързия напредък или банкрут. Пространствата за взаимна работа трансфораха в собствен бизнес, с цел да предложат по-добра работна среда от други, като оферират по-голяма еластичност и за по-традиционните бизнеси и покачват упованията във връзка с дизайна.

Групата за недвижими парцели JLL предвижда, че 30 % от офис пространството ще бъде гъвкаво под някаква форма до 2030 година „ [Работодателите] нормално биха се нанесли и са взели чартърен за 10-20 години. Сега вземаме по-кратки контракти за наем, тъй че би трябвало да има по-гъвкаво пространство “, споделя Гари Хелм, създател на лондонското студио за офис дизайн Obo.

Obo е английският дистрибутор на OmniRoom: модулна система от алуминиеви елементи, щракнати дружно, с цел да изградят стаи с разнообразни размери, създадена от експерта по звучност Mute. Хелм назовава това „ модулна архитектура, адаптивна архитектура “. През двете години до 2023 година, споделя той, приходите на Mute са нарастнали с 230 %. „ Ако би трябвало да построите някои стени, това може да е единствено за няколко години и може да се наложи да ги измененията, в случай че имате потребност от повече заседателни зали след две. “

Голяма част от технологията зад нововъведенията в модулните мебели в началото е бил употребен в заведения за младежи със специфични просветителни потребности, споделя шефът на Nook Дейвид О'Коймин. Компанията е профилирана в „ събирания “ за срещи и независими кабини, които основават повече персонално пространство в натоварените офиси.

Функции като мигащи светлини са създадени в сензорни стаи за деца с аутизъм, които могат да се усещат претрупани от натоварена среда. Доказано е, че регулируемото осветяване, употребявано за подкрепяне на хора с ADHD и дислексия, има „ бездънен резултат върху метода, по който мозъкът обработва информация “ и при невротипичните хора, споделя О'Коймин.

Ема Флауърс от Манчестър компания за интериорен дизайн Jolie, отбелязва по-голямо търсене на частно работно пространство в браншове като биотехнологиите, нещо, което тя приписва на служащите, които правят по-фокусирана, самостоятелна работа като шифроване.

O’Coimin също по този начин споделя, че е бил въодушевен от Quiet, книгата на Susan Cain от 2012 година, която твърди, че интровертите би трябвало да се одобряват по-сериозно, и вижда продуктите си като помагащи както на хора с невроразнообразни, по този начин и на невротипични хора. „ Работното пространство е не запомнило тихия ум . . . Офисът постоянно е театрална сцена, където постоянно сте в светлината на прожекторите “, споделя той. „ Ако проектирате предвид на рискови потребности, в последна сметка получавате решения, които са по-добри за всички. “

Въздействието върху околната среда и загубата на реорганизация на офис пространство вършат модулните системи по-щадящи околната среда. Обикновено новите жители могат да приспособяват офис пространството, като изградят гипсокартон, който по-късно унищожават. Адаптивната архитектура им разрешава да се реалокират, да сглобяват стаи, да ги разменят и да вземат стените със себе си, когато напущат.

Майснер-Йенсен има вяра, че тук се крие „ същинската опция “. По-новите продуктови линии на Room включват по-големи заседателни зали и офиси, които се доставят в плоска опаковка и се щракват дружно „ като кубчета Lego “, с цел да се основат нови етажни проекти. „ Той е основан, с цел да бъде сглобяван и разглобяван доста пъти частично заради тези аргументи за резистентност. “

Levine от Industrious споделя, че тези настройки към момента са по-скъпи от обичайна архитектура. Но тя има вяра, че „ е доста ясно, че бъдещето [на офис дизайна] е доста по-гъвкаво физически “.

Безкрайно адаптивното офис пространство може в последна сметка да „ размени обичайното строителство “, прибавя Мейснер-Йенсен. „ Започвате с бяла кутия и всичко в това пространство е 100 % гъвкаво . . . По създание ви разрешава да имате итеративно работно пространство, където можете да променяте нещата въз основа на най-важното, хората, които го употребяват. “